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Jan. 6th, 2009
the process of applying for a job with a company in Korea.
한국에서 회사에 지원하는 과정에 대해 설명해 주세요.

< Model Response >

When applying for a job with a company in Korea, the first thing you have to do is to hand in an application and resume. Each company has a minimum requirement on one's GPA and English test scores such as TOEIC and TEPS. If you have any certificates or scores on a foreign language other than English, you can get extra points. Companies usually review these applications on paper and select the first round group of applicants. These people are then asked to come in for a written test, which is on one's career aptitude or expertise. Those who have passed the written test are called in for an interview. The interview typically consists of two parts: one with the high-level executives and the other with working-level employees. The largest recruiting season in Korea is in late fall, which is right before college graduation.

< 해석 >
한국에서 회사에 지원을 할 때 가장 먼저 해야 하는 일은 지원서와 이력서를 제출하는 것입니다. 각 회사마다 지원자들에게 일정 수준 이상의 학점과 토익과 텝스와 같은 영어 시험 성적을 요구합니다. 만약 자격증이나 영어 외의 제2외국어 시험 점수가 있으면 가산점을 받을 수도 있습니다. 기업들은 주로 서류심사를 거쳐서 1차 합격자를 선발합니다. 이들은 다음으로 필기시험을 보게 되는데, 주로 직무적성검사나 전공필기시험 둘 중에 하나를 보게 됩니다. 필기시험을 통과한 2차 합격자들은 면접을 보게 됩니다. 면접은 주로 임원진 면접과 실무진 면접 두 가지로 나뉩니다. 한국에서 가장 큰 취업 시즌은 대학들의 졸업 바로 전인 늦가을입니다.
Key Vacabulary & Expression!s
apply for a job with a company
회사에 지원하다. applicant 지원자
hand in [submit] 제출하다 written test 필기시험
application 지원서 career aptitude 직무적성
resume 이력서 expertise 전공과목, 전문성
minimum requirement 최소 지원 자격 interview 면접
GPA (grade point average) 학점 consist of ~으로 구성되어 있다.
certificate 자격증 high-level executives 임원진
extra points 가산점 working-level employees 실무진

* review 심사하다 / recruiting season 취업 시즌
in late fall 늦가을에

1. The first thing you have to do is to hand in an application and resume.
가장 먼저 해야 하는 일은 지원서와 이력서를 제출하는 것입니다.
You have to hand in your application by a given date.
정해진 날짜까지 지원서를 제출해야 합니다.
What do Americans normally put on their resumes?
미국인들은 주로 이력서에 무엇을 기재합니까.

2. Each company has a minimum requirement on one's GPA and English test scores.
회사마다 지원자들에게 일정 수준 이상의 학점과 영어 시험 성적을 요구합니다.
What is the minimum requirement on/for TOEIC scores for that company?
그 회사 토익 점수 커트라인이 몇 점이니?
Each company has different minimum requirements.
각각의 회사마다 최소 자격 요건이 다릅니다.
Is there a minimum requirement on GPA?
학점 제한이 있니?

3. Companies usually review these applications on paper and select the first round group of applicants.
기업들은 주로 서류 심사를 거쳐서 1차 합격자를 선발합니다.
Companies first review the applicants on paper.
기업들은 우선 지원자들을 서류로 심사합니다.
Korean companies select the first round of applicants on paper.
기업들은 먼저 서류상으로 1차 합격자를 선발합니다.

4. These people are then asked to come in for a written test.
이들은 다음으로 필기시험을 보게 됩니다.
Applicants have to come in for a written test.
지원자들은 필기시험을 보기 위해 출석을 해야 합니다.
The company has asked me to come in for an interview.
회사 측에서 면접 보러 오래.
Why don't you come in for an interview?
면접 한번 와 보지 그러냐?

5. The interview typically consists of two parts: one with the high-level executives and the other with working-level employees.
면접은 주로 임원진 면접과 실무진 면접 두 가지로 나뉩니다.
The recruiting process consists of three sections.
직원 선발 과정은 3단계로 이루어져 있습니다.
I had to go through two separate interviews: one with high-level executives and the other with
working-level interviewers.
저는 두 가지 면접을 봐야 했는데, 하나는 임원진 면접이었고 다른 하나는 실무진 면접이었습니다.
More weight is put on the interview with working-level employees.
실무진 면접에 더 큰 비중이 주어집니다.

1. 가장 먼저 이력서와 지원서를 제출해야 합니다. (resume)
2. 회사마다 일정 수준 이상의 영어 시험 점수를 요구합니다. (minimum requirement)
3. 지원자들은 필기시험과 면접을 거쳐야 합니다. (written test)
4. 실무진 면접이 더 비중이 큽니다. (working-level)

I just got off the phone with ~.
~와 방금 전화 통화 했어.

A: Did Sarah say she'll be joining us this evening?
B: I'm not afraid not. I just got off the phone with her.
A: What did she say?
B: It looks like she's tied up with work.

A: 오늘 저녁에 Sarah가 온다고 했니?
B: 안타깝지만 아닌 것 같아. 방금 전에 통화했어.
A: 뭐라고 하던?
B: 일이 많은가 봐.

Answers)
1. You first have to hand in your application and resume.
2. Each company has a minimum requirement on English test scores.
3. Applicants have to take a written test and interview.
4. More weight is put on the interview with working-level employees.